SES（システム・エンジニアリング・サービス）として働くうえで、重要なツールのひとつである「スキルシート」。
一見、職務経歴書と同じ感覚で作成しがちなスキルシートですが、SES特有のルールやクライアント視点をきちんと把握しておかなければ、せっかくのスキルも評価されにくくなります。
スキルが評価されにくいエンジニアは、SES業界で希望の案件を獲得するのが難しくなりがちです。
本記事では、スキルシートの作成のポイントやスキルを最大限アピールするための書き方について解説していきます。
また、スキルシートのテンプレートも配布しているため、ダウンロードして活用してください。
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SESにおけるスキルシートとは？
SESにおけるスキルシートとはどのような役割をもつのでしょうか。
ここでは、SES特有のスキルシートの役割と、職務経歴書との違いを中心に、スキルシートについて解説していきます。
スキルシートの役割と目的
SESにおけるスキルシートは、エンジニアと案件を正確にマッチングさせるために存在しています。
そもそもSES事業はエンジニアの技術力を「時間」で提供しているビジネスモデルです。
そのため、クライアントは「このエンジニアに依頼して期待通りの成果が出るのか」を判断する必要があります。
その判断基準のひとつとして、スキルシートは活用されます。
スキルシートにきちんとエンジニアとしてアピール事項が記載されていれば、営業担当者やエンジニアは具体的な根拠を持って技術力をアピールすることができます。
例えば、「Web開発案件に詳しいエンジニアが欲しい。できればJava言語経験者が良い」というクライアントに対し、エンジニアが過去に経験したWeb開発案件の概要やフレームワークの種類、担当した工程などについてアピールを行うことができます。
具体的な根拠がスキルシートに記載されていることで、クライアントはエンジニアを即戦力として判断することもあるでしょう。
つまり、スキルシートは単に経歴やスキルの羅列だけではなく、案件獲得のための有効な営業ツールとしての役割を持っています。
職務経歴書との違い
SESにおけるスキルシートは、一般的な転職・就職活動で用いられる職務経歴書とは、記載する情報や観点が異なります。
| スキルシート | 一般的な職務経歴書 |
|---|---|
| 技術スキル中心に記載 短時間で技術スキルを把握 エンジニアのスキルと対応範囲を判断する | スキルの他、自己PRや志望動機も含めて記載 文章が多くすべて目を通すのに時間がかかる 応募者のキャリアや人物像を判断する |
SESのスキルシートには簡潔に技術スキルを記載しており、職務経歴書にはキャリアや人柄を判断できる自己PRや志望動機が記載されているという違いがあります。
例えば、SESで使用されるスキルシートは開発環境や言語、担当した工程について端的に見やすくまとめています。
これは、営業担当やクライアントが短時間でエンジニアの技術スキルを把握しやすいといった目的もあります。
一方で、職務経歴書では自己PRや志望動機が含まれることが多く、経歴だけにとどまらずキャリアや人物像を判断するために確認する目的が大きいです。
そのため、SESにおけるスキルシートは技術に特化した構成となるのに対し、職務経歴書は経歴を含めキャリアの一貫性や仕事に対しての姿勢などその人物を総合的に判断するような構成となっているといえるでしょう。
SESにおける職務経歴書については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
クライアントがスキルシートで見ているポイント
クライアントがSESエンジニアのスキルシートで一番確認しているポイントは、「自社のプロジェクトに参画した場合、このエンジニアは活躍してくれるか？」という点です。
特にSESでは即戦力を求められる場合が多いため、クライアントは自社の案件で要求するスキルとエンジニアの経験がマッチしているかどうかを厳しく判断しています。
具体的には、下記のような技術的な観点でチェックされることが多いでしょう。
「上流工程である設計の経験は何年あるのか」
「案件で使用する言語の経験が1~3年以上あるのか」
「データベースは問題なく操作できるのか」
「クラウド環境はAWSやGCPなど、どのクラウドサービスで使用経験があるのか」など
クライアントに必要な人材だと判断されるためには、上記のような技術的観点をおさえたクライアント視点でスキルシートを書くことが重要です。
SESスキルシートに必ず書くべき項目
SESスキルシートを一から作成する場合、必ず書くべき項目について、具体的に解説していきます。
中には履歴書や職務経歴書と記載項目が重複することもありますが、スキルシート一枚で案件獲得に必要な情報をまとめることが重要です。
基本情報（氏名・年齢・最寄り駅など）
まずスキルシートの冒頭に、氏名・年齢・最寄り駅などの基本情報を記載する必要があります。
氏名や年齢はエンジニアを特定するための必要最低限の情報です。
最寄り駅の情報は、クライアントや営業担当が通勤可否を判断するための情報となります。
システム障害が起きたときに物理的な対応が必要となるインフラエンジニアなど、通勤可否だけでなく緊急時の対応についても必要な情報となるため、記載した方がよいでしょう。
スキル一覧（言語・フレームワーク・ツール・経験年数）
スキル一覧はスキルシートの中で最も重要な項目のひとつです。
クライアントや営業担当が一目でスキル情報を把握できるよう、整理して記載する必要があります。
例えば、「Java(5年)」「Python(3年)」など、言語は言語でまとめたりカッコ書きで経験年数を記載します。
また、言語だけでなくIDE(統合開発環境)、フレームワーク、DB、その他開発ツールなど詳細に記載することも大切です。
スキル一覧で体系的に整理・記載することで、開発への理解度をアピールすることができます。
案件実績（プロジェクト名・役割・期間・使用技術）
案件実績は、エンジニアがどのような業務を遂行してきたかを示すだけでなく、スキルを裏付ける重要な情報です。
スキル一覧は保有知識や経歴について簡潔に示すことができますが、案件実績はそのスキルを具体的に実務でどのように活用したのかを裏付けることができます。
具体的には案件ごとに下記のような項目を記載します。
案件概要：Webアプリケーション開発
役割：メンバー
担当：詳細設計～テスト
期間：12ヶ月
使用言語：Java、HTML、JavaScript
DB：PostgreSQL
環境・ツール：AWS環境、Docker、Git
また、リーダーやPMなどの経験の場合には、開発の規模やチーム人数などを記載することで、クライアントはより自社の現場でエンジニアが稼動する姿をイメージできるようになります。
資格・学習歴
実績と比較するとクライアントの判断材料としてはやや弱いですが、資格や学習歴は技術の研鑽に対する姿勢を示すことができます。
また、経歴と資格が合致している場合には、その技術の客観的な証明をすることが可能です。
反対にまだ実務経験がない技術に対しては、関連する資格や学習歴を記載することで基礎知識があることを証明できます。
特にまだ実務経験が浅いエンジニアは、オンラインスクールの受講歴や個人開発の制作物も、積極的に記載するといいでしょう。
希望条件（稼働開始時期・稼働可能日数など）
稼働時期や稼働可能日数などの希望条件は、案件参画へのミスマッチを防ぐことができます。
特に現役のエンジニアにとって稼働開始時期は、現在参画中の案件とバッティングしないためにも必要な項目です。
また、希望条件の中には、リモートワークの可否などのライフスタイルに関連する希望条件や、特定の業務や技術などキャリアプランに対する希望条件を記載することもあります。
先輩に聞いた！案件が取れるスキルシートの書き方
スキルシートの各項目について理解したとしても、初めてスキルシートを記載するエンジニアにとっては何を書いたら良いか分からないという声もあるでしょう。
ここでは、実際の先輩エンジニアがどのようにスキルシートを書いて案件を獲得したのかの体験談を紹介していきます。
これから面談に臨む方やスキルシートを記載する方はぜひ参考にしてみてください。
＜エンジニアAさんの体験談＞
エンジニア駆け出しの頃、特にアピールする実務経験が少なかったので、少ない案件実績でも業務内容や使用言語・環境についてを詳細に書いてました。
面談したときに使用ツールや環境がかなり似ている案件があって、「うちの案件でもこのツールを使用しているから、操作は問題なさそうだね」と喜ばれました。
その後その案件に参画することになったのですが、おそらくそのことが決め手で面談がうまくいった気がします。
上記の体験談では、実務経験が浅かった場合にどのようなスキルシートを記載したのかということが語られています。
あまり案件が少ない場合には、過去の案件について詳細な記述を心がけると、面談のときに話が広がるきっかけになることもあるようです。
＜エンジニアBさんの体験談＞
自分は営業担当と相談して小まめにスキルシートを更新していたと思います。
クライアントと面談し、質問されたことをスキルシートに反映していました。
あとは営業担当に提出する前に自分で何度も読み返しました。
「見づらくないかな？」「分かりにくいかな？」と自問自答しながら作成・修正したおかげか、スキルシートが見やすくなり、営業担当から紹介される案件の幅が広がりました。
上記の体験談では、スキルシートの更新をこまめに行っていたというのがポイントです。
営業担当とも相談し、念入りにスキルシートを作りこむことで紹介される案件の幅を可能な限り広げることができます。
SESスキルシートの書き方のポイント4つ
項目がきちんとそろっていても、情報の整理の仕方や記載方法によっては評価を左右することがあります。
SESのスキルシートを記載するときは、読みやすさを追求し、エンジニアとしての強みが最大限に伝わるように工夫を凝らすことが大切です。
ここでは具体的なスキルシートの書き方のポイントを4つ挙げて解説していきます。
経験年数は「正確に」かつ「分かりやすく」記載する
スキルシートの経験年数は、エンジニアの実務経験を測る最も分かりやすい実績です。
そのため、正確にかつ分かりやすく明記する必要があります。
例えば、「Java(3年)」といったように言語やツールごとにカウントして記載していきます。
また、案件実績と照らし合わせ、きちんと正確な期間を記載しているか確認しましょう。
更新忘れなどで過小に記載すると本来獲得できるはずの案件も実力不足とみなされてしまう可能性もあります。
案件実績は成果や役割を具体的に書く
案件実績を記載するときに注意する点は、単に案件概要や業務内容の羅列にならないようにすることです。
クライアントは、エンジニアが案件の中で「どのような役割を果たしたのか」「どのような成果をあげたのか」が最も知りたい部分だからです。
そのエンジニアが過去の案件でどのような成果をあげる人物なのかを知ることで、自社の案件に合致するエンジニアなのかどうかを判断できます。
そのため、案件のスキルに合致した人材であることを示すために、案件ごとに具体的な役割や成果について記載する必要があります。
例えば、「バグ修正を担当した」と書くのではなく、「既存バグの分析・修正を80%担当し、中～重度のバグを前月比90%低減させることに成功した」といったように数値を用いることで説得力のある具体的な記述をすることができるでしょう。
案件での役割や成果を詳細に記載することで、エンジニアとしての市場価値が向上し、より高度な案件でも挑戦できるようになる可能性もありえます。
流行りの技術・直近の経験を強調する
SESのスキルシートを書くときは、現在需要が高まっている技術や、直近で携わった案件の内容を強調することをおすすめします。
一部特殊な業界を除き、SESをはじめIT業界では、技術のトレンドの移り変わりが速い傾向にあります。
そのため、10年前の技術よりも直近の数年間でどのような技術を磨いているのかが重要です。
基本的には一番上の欄に直近の案件実績を記載し、降順で経歴を並べる方がよいでしょう。
また、AWSやDocker、React、TypeScriptといったモダンな環境での経験がある場合には、それらを強調し詳細に記述することを心がけることをおすすめします。
最新の技術トレンドと経歴をリンクさせることで、クライアントに「時代に合わせて成長し続けるエンジニア」であることをアピールできるでしょう。
未経験技術は「学習中」として正直に記載
キャリアの幅を広げるためには、実務経験がないスキルでも現在意欲的に取り組んでいるものは「学習中」として記載するのも有効な手段です。
実務未経験を隠し応募することは経歴詐称にあたるため、退場や損害賠償などの大きなデメリットがあります。
しかし、実務経験がないからといって現在学習中の技術について記述しないのは機会損失です。
そのため、「実務未経験だが、独学で簡易なアプリケーション制作を通して半年間ほど学習中です」といったように正直 に記述することをおすすめします。
GitHubのリポジトリを添えることができると、より客観的に学習成果を証明することもできるでしょう。
スキルシートのフォーマット・テンプレート例
SESのスキルシートの項目は大体決まっており、見やすいことが重要視されます。
そのため、一から作成するのも良いですが、初めてスキルシートを記載するエンジニアはSES業界でよく使われるフォーマットを使用する方が無難といえるでしょう。
ここでは、よく使われるフォーマットやその他レイアウトについて解説していきます。
Excel・Wordでよく使われるフォーマット
SESのスキルシートは、Word・Excelなどで作成された表のような形のフォーマットが使用されることが多いです。
このような形式のフォーマットのメリットとして下記のような点が挙げられます。
一番大きいメリットとしては汎用性が高く、一般的なフォーマットであるため、営業やクライアント側からみてもなじみ深い可能性が高い点です。
一方で下記のようなデメリットもあります。
一般的なスキルシートのフォーマットではありますが、記載項目の内容に迷ったり、経験が浅い場合には空欄の項目があるといったデメリットがあります。
初めて記載する場合には先輩エンジニアは営業担当に一度添削をお願いしてみるといった対策がおすすめです。
営業が好む読みやすいレイアウト
近年では、スキルシートを作成するサービスが複数展開されています。
これらのサービスは、質問に答えるだけでスキルシートが作成できてしまうなど、直感的に手軽に作成できるなどの特徴があります。
さまざまなスキルシート作成サービスがあり工夫がされているため、初めて記載するエンジニアでも作成しやすいメリットなどがあります。
エンジニアにとってメリットが多いように一見みえますが、反対に下記のようなデメリットもあります。
特に、選択肢やタグなどでスキルを管理するようなサービスでは、マイナー技術の記載ができない場合などのデメリットには注意が必要です。
初めてでも書きやすいテンプレート紹介
初めてSESのスキルシートを記載する方は、まずはテンプレートを使用して作成することをおすすめします。
フリーランスエンジニアであれば自作のスキルシートを作成することも可能ですが、必要な情報が抜けてしまう可能性があるからです。
SES用のスキルシートのテンプレートはこちらからダウンロードできます。
まとめ：SESスキルシートは「見られる視点」を意識して作ろう
SESのスキルシートは、単なるエンジニアの経歴を羅列するだけではなく、エンジニアとしての市場価値を証明するための資料ともいえるでしょう。
クライアントはその資料に基づき、自社の案件と合致するエンジニアなのかを判断します。
そのため、SESのスキルシートはフォーマットや記載方法で視認性をあげることも大切ですが、何よりも「案件で活躍できるか」という具体的なイメージをクライアントに示すことが大切です。
正確な経験年数、具体的な数値で記載する成果、最新技術への姿勢と対応力。
SESのスキルシートは簡潔に書くように見えて、実はかなり戦略的に記載する必要があります。
ぜひ本記事で解説してきた記載ポイントやクライアント目線を意識した記述を心がけ、案件獲得の可能性をあげられるようにSESスキルシートの完成度を上げてみてください。
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