SES(システムエンジニアリングサービス)は、エンジニアの働き方の一つとして広く知られています。
しかしその反面、「SESはブラック」「SESはやめとけ」「給料が低くてスキルが身につかない」などネガティブな印象を持つ人も少なくありません。
確かに、SES企業の中にはエンジニアを使い捨てるように扱う企業も存在します。
しかし、一方でエンジニアを大切に育て、働きやすい環境を整えている「優良SES企業」も存在するのです。
本記事では、
- 「SESにおける優良企業の定義」
- 「どんな特徴が優良企業なのか」
- 「SESの優良企業を見極めるポイント」
を中心にわかりやすく解説します。
これからSES企業へ転職を検討している方や、今の職場に不安や不満を抱いているエンジニアの方にとって、優良企業を見極めるヒントとなるでしょう。
【著者プロフィール】
前田 奈央子
エンジニア歴: 7年+
システムエンジニア歴(バックエンド): 3年+
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SESにおける「優良企業」とは？
SESにおける「優良企業」とはどのような企業を指すのでしょうか。
ここでは、まずはSESがブラックと言われてしまう理由について解説したのちに、優良企業への定義について詳しく紹介していきます。
SES＝ブラックと言われがちな3つの理由
SESがブラックと言われてしまう理由として、下記3つの理由があげられます。
- 中間マージンがあるため、案件の必要スキルの割に給料が低い
- エンジニアに案件の選択権がない場合、スキルアップやキャリアアップが難しい
- 待機期間に給与が著しく下がる可能性がある
上記のように、SESとしての働き方のデメリットやエンジニア側に不利な条件が重なることで、「SES＝ブラック」のイメージが定着してしまったと考えられます。
それぞれの原因についても下記で解説していきます。
中間マージンがあるため、案件の必要スキルの割に給料が低い
SESでは、エンジニアが案件に参画する際に、SES企業がクライアント企業から受け取る報酬の一部を差し引く「中間マージン」が発生します。
このマージンの割合が大きいSES企業で働く場合、案件で求められるスキルと責任に見合った報酬がエンジニアに支払われないケースも少なくありません。
エンジニアに案件の選択権がない場合、スキルアップやキャリアアップが難しい
SES企業の中には、エンジニア本人の希望やスキルではなく、企業側の都合により案件を一方的に決定してしまう方針の企業もあります。
このような環境では、エンジニアの不得意な領域にアサインされたり、キャリアアップの弊害となるリスクが考えられます。
待機期間に給与が著しく下がる可能性がある
案件の終了後、次の案件へ参画する前の「待機期間」について、SES企業によって大きく扱いが異なります。
案件に参画していないエンジニアに給与を支払うのはコストであるため、ブラックな企業では基本給が減額されたり無給となる場合もあります。
エンジニアにとっては収入が不安定となるため、死活問題となる場合もあるのです。
優良SES企業の定義
SESがブラックと言われる原因について向き合い、SES事業のデメリットを可能な限り改善した条件で経営しているのが優良SES企業となります。
具体的には下記のような特徴の企業が優良SES企業といえるでしょう。
- 還元率が高い(＝中間マージンが少ない)
- 案件選択の自由度が高い
- 待機期間中も給与を保証してくれている
上記のように、優良SES企業は、給与やキャリアアップなど、待遇面でエンジニアに不利とならない体制をきちんと整えています。
エンジニアに対し「案件にアサインしたら終わり」という扱いではなく、「企業にとって大切なパートナー」として接してくれる企業ともいえるでしょう。
次項では優良SES企業の特徴について、さらに詳しく解説していきます。
優良SES企業の5つの特徴
優良SES企業の特徴として以下の5つの特徴が挙げられます。
上記の特徴はどれも、エンジニアにとって不利益にならない点がポイントです。それぞれ詳しく解説していきます。
エンジニアに高い還元率がある
優良SES企業は、エンジニアへの還元率が高いという特徴があります。
還元率とは、SES企業がクライアントと契約している単価に比べて、エンジニアに支払っている金額との比率を指します。
一般的なSES企業では、還元率は50～60%前後が妥当です。対して、SES優良企業では、還元率70～80%と高還元率であることを求人で公表しています。
さらに企業によっては、契約書などの書類に「単価と給与の内訳」を明示することで、透明性を保っているところもあるようです。
このように、エンジニア自身の単価がどれだけ自分の給与に反映されているかを知ることで、モチベーションアップにもつながります。
また、給与の透明性を保つことでエンジニアとの信頼関係を重視していることが、優良SES企業の特徴です。
案件選択の自由度が高い
優良SES企業は、エンジニア自身が自分のキャリアやスキルに合った案件を選べる環境を整えています。
例えば、エンジニアのスキルシートに記載された得意領域や経歴を基に、複数の案件を提示し、エンジニアに選択権を与える制度などが挙げられます。
また、今後のキャリア展開を見据えたり、希望の勤務地やリモート可否など、スキル以外の条件も考慮してくれるSES企業もあります。
案件選択の自由度が高くエンジニアの意思やキャリアを尊重してくれる企業は、長期的に働きやすく、エンジニアにとって優良なSES企業です。
待機中でも給与が保障される
優良SES企業では、待機期間中でも給与が保証されることが多いです。
案件に参加していないエンジニアは、企業にとってはコスト負担となる面もあります。
そのため、待機中も給与を保証してくれるのは、SES企業側がリスクを負い、エンジニアを守る姿勢を示しているともいえるでしょう。
教育・キャリア支援が充実している
優良SES企業は、教育制度やキャリア支援が手厚いことが多いです。
例えば、外部講師を招いて社内で講義が開かれたり、Udemyなどの学習費用を会社が負担するなどのキャリア支援が行われている例があります。
大手SES企業の中には、独自の教育体制を整備している企業もあるようです。
未経験でSESに転職したエンジニアや、新しい言語を習得したいと思っている成長志向のエンジニアにとって、教育制度やキャリア支援の充実は非常に重要です。
営業担当とのコミュニケーションが密
優良SES企業では、エンジニアと営業担当との距離が近く、コミュニケーションが密であることが特徴です。
SESでは、一度案件に参画してしまうと営業担当と会う機会も少なくなります。
そのため、トラブルや事務的な手続きが必要になった場合しか営業担当と連絡を取らないということも珍しくありません。
しかし、優良SES企業では、1～2か月に一度の頻度で営業がエンジニアの状況をヒアリングしたり、TeamsやSlackのような気軽に連絡できる手段を活用していることがあります。
このように日頃からエンジニアと営業担当が密にコミュニケーションを取っていることで、エンジニアの不満に営業がいち早く気づけたり、トラブルを未然に防ぐことができます。
おすすめの優良SES企業例
ここでは、実際の優良SES企業の求人や企業の募集要項を基に、おすすめの優良SES企業例を紹介していきます。
還元率の高さで選ばれている企業
＜優良SES企業Aの求人例＞
職種：ITエンジニア(言語・領域不問)
雇用形態：正社員(使用期間6か月)
月給：34～90万円
給与：450～700万円
◆案件還元率は業界最高水準の80%！
◆経験年数1年以上3年未満の方：月給23～35万円
◆経験年数3年以上の方：月給30～80万円
福利厚生：社会保険完備、退職金制度あり、産休・育休実績あり
応募資格：ITエンジニア経験がある方
歓迎条件：リーダー・サブリーダー経験
上記の求人例では、給与の欄に還元率の具体的な数値を記載しています。
一般的に高還元率とされるのが70～80%であるため、企業側もアピールポイントとして求人に掲載している場合が多いです。
教育体制・研修制度が充実している企業
＜優良SES企業Bの求人例＞
職種：システムエンジニア(言語・領域・未経験不問)
雇用形態：正社員
月給：基本給25～30万円、固定残業手当20000円(10時間分)
給与：380～450万円
福利厚生：社会保険完備、退職金制度あり、産休・育休実績あり
◆資格支援制度あり(教材費、受験料、合格一時金)
◆書籍代補助あり
◆Udemy Business他契約あり
応募資格：システムエンジニア経験者、システムエンジニアに興味がある未経験者もOK！
歓迎条件：リーダー・サブリーダー経験
上記の求人例では、福利厚生の欄に資格支援制度や他社の教育サービスを記載しています。
一般的に、国家資格よりもベンダー資格の方が受験料が高額となるため、スキルアップをしたいエンジニアにとって、資格にかかる費用を補助してくれるのはありがたい制度です。
案件の幅が広くキャリア形成に有利な企業
＜優良SES企業Cの求人例＞
職種：システムエンジニア(言語・領域不問)
雇用形態：正社員
月給：基本給35～100万円、固定残業代5万～15万を含む(30時間分)
給与：500～1500万円
勤務地：一都三県、関西エリア、愛知エリア、福岡エリア
◆フルリモート案件/リモート併用あり
◆プロジェクト完全選択制
福利厚生：社会保険完備、退職金制度あり、産休・育休実績あり
応募資格：システムエンジニアなどの開発経験3年以上
歓迎条件：リーダー・サブリーダー経験、PM経験
上記の求人例では、勤務地や待遇の箇所などで、「プロジェクト完全選択制」や「案件選択制」などの文言が入っているキャリア形成に有利な求人例です。
また、このような案件選択の自由度が高いSES企業の場合、案件数や取引先の企業名などを開示していることもあります。
求人や企業HPもチェックして案件数や取引先を確認してみることをおすすめします。
実際に働くエンジニアの評判が高い企業
＜優良SES企業例D＞
【企業の特徴・雰囲気】
株式会社○○は、大手SIer出身の代表がエンジニアのキャリアや働きさを重視して起業した会社です。
エンジニアが安心して働ける環境を整備・サポートします！
◆社員定着率90%以上！
◆社員平均年齢35歳
上記の求人例では、企業の特徴や雰囲気を紹介する欄で、会社の理念について触れています。
SIer出身やSES企業出身の起業者の中には、エンジニアにとって快適な環境を整備することを理念にかかげる会社も少なくありません。
また、社員定着率の数値や社員の平均年齢が高いと、実際に働くエンジニアからの評価が高い可能性があります。
優良SES企業を見分ける4つのポイント
これまで優良SES企業の特徴について解説してきました。
ここでは実際の転職活動での優良SES企業の見分け方について解説していきます。
面接・面談で確認すべき質問
面接や面談では、多くの場合、エンジニアから企業へ質問する場が設けられています。
そのため、入社後にミスマッチが起きないように、優良SES企業かどうかきちんと確認しておくことが重要です。
具体的には以下のような質問です。
「還元率は、具体的にいくらでしょうか？」
「待機期間中の給与はどうなりますか？」
「案件はエンジニアが選ぶことは可能でしょうか？」
「研修内容や教育制度について詳細をお聞きしてもよろしいでしょうか？」
特に、エンジニアの待遇や自身がSES企業を選択する上で欠かせない条件について、確認しておくことが重要です。
また、面接官が曖昧な回答で対応していないかなど、待遇について質問した時の様子をきちんと確認しましょう。
公開されている情報（還元率・契約形態）のチェック
公式サイトや求人で公開されている情報をチェックすることも重要です。
特に、還元率や契約形態について具体的な数値が既に記載されていると、企業の「透明性」が確認できるでしょう。
例えば、以下のような情報が掲載されているかを確認してみることをおすすめします。
具体的な還元率が記載されている
契約形態が正社員なのか業務委託なのかを明記している
経験年数を基にした給与モデルを記載している
具体的な数字を公に発表している点は、企業の自身と誠実さの表れでもあり、信頼してもいい企業である可能性が高いです。
口コミ・評判サイトを活用する方法
優良SES企業を見極めるためには、実際に働いた人の口コミ・評判サイトを活用することも重要です。
求人では見えない企業の特色や風通しのよさが分かることもあり、リアルな情報が得られます。
具体的には、OpenWorkや転職会議などの口コミサイトを利用すると、残業時間の目安や評価などが確認しやすく、入社後に自身が働いている姿を想像しやすいでしょう。
営業担当やエンジニア社員の対応を見極める
面接では、SES企業の営業担当や先輩エンジニア社員が面接官として同席することがあります。
営業担当やエンジニア社員の対応を注意深く観察することで、実際に入社したときのイメージがつきやすくなります。
営業担当の対応に丁寧さが感じられる場合、入社後も手厚くフォローしてもらえる可能性が高いです。
また、先輩エンジニア社員への質問は、入社後の働き方をイメージするのにとても重要な手がかりとなります。
「どんな案件に参加してきたのか」「現場での苦労は何か」など、実際に入社したときを想定した質問を率直に聞いてみることをおすすめします。
営業担当や先輩エンジニア社員の対応に、「誠実さ」を感じられたら、優良SES企業である可能性が高いです。
まとめ：優良SES企業は存在する。見極めがキャリアを左右する
SES業界には、「ブラック」と言われる企業が存在することは事実でありますが、業界全体がそのような企業ばかりとは限りません。
高還元率や教育体制の充実などのエンジニアファーストの優良企業は確実に存在します。
大切なのは、自分の中で外せない重要な条件を持ち、情報を正しく見極めて自分のキャリアに合ったSES企業を選ぶことです。
エンジニアとしての未来が輝かしいものになるのか、それとも搾取されるだけで終わるのか、それはエンジニア自身の選択次第でもあります。
ぜひ今回の内容を参考に「優良SES企業」を見つけ、エンジニアとしての明るい将来を手に入れてください。
【著者プロフィール】
前田 奈央子
エンジニア歴: 7年+
システムエンジニア歴(バックエンド): 3年+
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